作者：李烨 村级后备干部作为村干部的“接班人”，是村级组织的优秀人才储备。随着村级事务信息化、智能化快速发展，为了让后备干部们快速适应经济社会发展的需要，要多措并举，不断探索队伍建设方向并着力提高村级后备干部岗位与人员匹配程度最终达到解决后备干部自身存在的问题，推动村级后备干部队伍建设全面加强的目的。 一是定岗培养“夯基础”，根据村级后备干部政治面貌（是否是中共党员），安排后备干部担任书记助理（党员后备干部）或主任助理（非党员后备干部），主要安排在党的建设、乡村振兴、人居环境整治、招商引资、巩固脱贫攻坚等重难点工作中进行实践锻炼，不断积累工作经验。积极推荐后备干部作为群团组织负责人候选人，在多岗位上全面成长、不断进步。 二是结对帮带“墩好苗”。各村按照后备干部所定岗位，安排在职时间长、工作经验丰富的村老干部，以言传身教“传帮带”的形式让村级后备干部尽快融入村干部集体中，并经常性与后备干部开展谈话谈心，了解其思想动态，帮助解决工作上、生活上遇到的困难，帮助其尽快熟悉社情村情、掌握工作方法。 三是跟班学习“增见识”。在村级工作能够正常、开展后备干部时间允许的情况下，定期安排后备干部进入乡镇各部门跟班学习，通过处理相关部门工作中实际遇到的问题来加快后备干部对村情的熟悉及对基层工作的适应。 四是教育培训“富脑袋”。要认真研究制定村级后备干部教育培训计划，并依托农民业校、“万名党员进党校”“云岭先锋”夜校、远程教育平台等进行全覆盖培训，保证村级后备干部培训频次。同时，要依托村干部能力素质和学历水平提升行动计划，优先推荐符合条件的村级后备干部为参训对象，有计划、有步骤地培养一支适应农村工作需要的高素质后备干部队伍。
