原标题：东湖评论：用好组织处理措施，让干部有“畏”有“为”
近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》）。这是第一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规，对指导和规范组织处理工作，有机衔接组织处理与纪律处分、法律责任，构建更加完备的干部管理监督制度体系提供了重要遵循。
“制度移民俗，文章变国风”。组织处理是教育干部、管理干部的必备手段，也是全面从严治党的重要措施。近年来，各级党委（党组）及其组织（人事）部门在组织处理工作方面累积了不少经验，但在方式、程序、要求等方面还缺少统一规定、工作规范。《规定》就组织处理作出了全面规定，势必为贯彻落实新时代党的组织路线，从严管理监督干部，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。
吏治清明、干部清廉，才会政治清朗。一些干部出问题的一个重要原因就是管理上失之于宽、失之于软。全面从严治党永远在路上，不会“歇脚松气”“告一段落”。制度的笼子扎得越紧，制度体系才能发挥出约束力的“乘数效应”，发挥出治本的功效。《规定》将组织处理厘定为党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取岗位、职务、职级调整，涵盖了干部政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、廉洁自律等方面问题，规定了包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等处理措施。在明确了哪些事情能做、哪些事情不能做、哪些事情该这样做、哪些事情该那样做之后，方能确保干部作风、权力运行始终在党纪和法治轨道上。
组织处理是一把“利剑”，利剑不仅在剑之锋利，更在于挥剑精准。一事当前，该不该处理、谁该被处理、如何处理、处理到何种程度，是布置问题还是落实问题、过失在哪个环节、怠政在哪个层次，只有把利剑插到问题的“七寸”，精准处置，才能把该打的板子都打准。此次《规定》就明确提出，对苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主；对问题严重的予以组织处理；对符合“三个区分开来”要求的失误过失，可以不予或免予组织处理。处理干部不是目的，针对不同问题，从政治、纪法、政策、社会等各方面综合考虑，让被处理的干部心服口服，收到“教育一个、警醒一片”的正向效果。这样的组织处理才更有意义、更能发挥作用、更经得起检验。
对干部既严管又厚爱，是我们党一贯的优良传统。人非圣贤，孰能无过。干部犯了错误，只要坦然向组织悔过，真心改正，仍然是好同志。《规定》中明确，受到组织处理的领导干部应当认真反省问题，积极整改提高。党组织应当加强对受到组织处理的干部日常管理和关心关爱，督促他们认真反省，吸取教训，积极改正；对受到责令辞职、免职处理的干部，可以安排适当工作任务。对组织处理影响期满后，表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以使用。惩前毖后、治病救人。这就是既要以雷霆手段反腐惩恶，果断挖掉一批“烂树”；又要治疗“病树”，扶正“歪树”，最大限度地挽救和保护一批干部，激发出广大干部干事创业的积极性。
好干部是“选”出来的，也是“管”出来的。让违法乱纪者得到惩戒，让真抓实干者脱颖而出，通过《规定》的落实，让干部有“畏”又有“为”，进一步把从严治党、从严治吏的要求落实到位，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍不断取得新成效。
稿源：荆楚网
作者：童蕾（湖北武汉）
